Nuôi con dưới 12 tháng tuổi lao động nữ được hưởng quyền lợi gì?

Nuôi con dưới 12 tháng tuổi lao động nữ được hưởng quyền lợi gì?

Nuôi con dưới 12 tháng tuổi lao động nữ được hưởng quyền lợi gì? Tôi mới đi làm sau thời gian nghỉ chế độ thai sản và đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được hưởng quyền lợi gì không ạ? Tối có được nghỉ dưỡng sức không và chế độ trong thời gian đó như thế nào? Tôi nghe nói lao động nữ khi nuôi con nhỏ sẽ được về sớm hơn so với thời gian làm việc của công ty. Tôi không hiểu rõ về quy định này mong công ty tư vấn giúp tôi!

---

Với trường hợp nuôi con dưới 12 tháng tuổi lao động nữ được hưởng quyền lợi gì của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Như vậy, bạn muốn hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con thì cần đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

– Đã nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định;

– Trở lại làm việc ngay sau thời gian nghỉ thai sản nêu trên;

– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Thứ hai, về chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con

Căn cứ Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Theo đó, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của bạn được xác định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bạn sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bạn sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với trường hợp sinh thường 01 con.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở; tương đương với 447.000 đồng.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con của lao động nữ

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về chế độ giảm 01 giờ làm việc cho lao động nữ sau khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019:

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Như vậy:

Trong trường hợp này trong thời gian quay trở lại làm việc mà đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì bạn sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ này thì bạn sẽ được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trên đây là bài viết về vấn đề nuôi con dưới 12 tháng tuổi lao động nữ được hưởng quyền lợi gì? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Có được cử lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng đi công tác xa

Nếu còn vướng mắc về nuôi con dưới 12 tháng tuổi lao động nữ được hưởng quyền lợi gì; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

-> Thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bao gồm ngày nghỉ hằng tuần?