Tai nạn lao động suy giảm 40% sức khỏe thì công ty trả những khoản gì?
Tổng đài cho tôi hỏi tôi bị tai nạn lao động suy giảm 40% sức khỏe thì công ty trả những khoản gì? Thời gian công tác của tôi là 20 năm, mức lương đóng BHXH là 4.262.400 đồng/tháng. Cách tính như thế nào, xin cảm ơn!
- Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
- Điều kiện và mức hưởng chế độ tai nạn lao động
- Thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về chế độ công ty phải chi trả khi suy giảm 40% sức khỏe do TNLĐ; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2; Khoản 3 và Khoản 4 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng”.
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn bị tai nạn lao động suy giảm 40% sức khỏe. Do vậy, công ty có trách nhiệm chi trả những khoản sau đây:
+) Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho bạn;
+) Trả đủ tiền lương cho bạn trong thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động;
+) Bồi thường cho bạn trong trường hợp tai nạn lao động xảy ra không hoàn toàn do lỗi của bạn với mức bồi thường như sau:
Mức bồi thường = [1.5 + (40 – 10) x 0.4 ] tháng tiền lương = 13.5 x 4.262.400 đồng = 57.542.400 đồng.
Trường hợp tai nạn lao động xảy ra do lỗi của bạn với mức trợ cấp ít nhất bằng 40% mức bồi thường nêu trên, tương đương 23.016.960 đồng.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết sau:
Trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động
Chi phí y tế công ty phải thanh toán khi người lao động bị TNLĐ?
Nếu còn vướng mắc về vấn đề Tai nạn lao động suy giảm 40% sức khỏe thì công ty trả những khoản gì; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
