Trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động
Tôi đang trên đường đi làm có đi qua ngã tư thì bị một xe khác vượt đèn đỏ đâm vào phải nhập viện. Sau đó đã được xác định là tai nạn lao động và được công ty bồi thường 1,5 tháng lương. Tuy nhiên sau đó công ty nói rằng do việc tôi bị tai nạn không phải do lỗi của công ty nên yêu cầu tôi trả lại số tiền đó như vậy có đúng không? Vậy trách nhiệm của công ty là gì?
- Chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn trên đường làm công việc được giao
- Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất
- Điều trị tai nạn lao động có được công ty chi trả chi phí khám, chữa bệnh không?
Tư vấn chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Trường hợp này của bạn: Trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động, chúng tôi xin giải thích cho bạn như sau:
Về vấn đề Trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động cần căn cứ Điều 45 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định:
“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
…
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;”
Như vậy:
Trong trường hợp này, bạn tai nạn khi đang trên đường đi làm và nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Mặt khác, theo Khoản 3 và Khoản 4 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 như sau:
“4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;”
Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 39 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
“2. Trường hợp người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này.”
Kết luận:
Tai nạn xảy ra là do một xe khác vượt đèn đỏ, do đó, trường hợp này, công ty sẽ trợ cấp cho bạn một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức bồi thường theo quy định trên. Trong đó, mức bồi thường được xác định như sau: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%
Trên đây là bài viết về vấn đề Trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động. Để tìm hiểu cụ thể hơn về chế độ tai nạn lao động, bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động và thời gian nộp
Tiền lương trong thời gian điều trị tai nạn lao động
Trên đây là quy định của pháp luật về: Trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động. Trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
