Lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút/ ngày có được hưởng lương?
Tôi mới thành lập công ty may và có sử dụng nhiều lao động nữ. Tôi thắc mắc không hiểu 60 phút với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi và 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày thì có được hưởng lương hay không? Tôi xin cảm ơn! Mong tổng đài sớm giải đáp!
- Có được nghỉ 1giờ/ngày khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi
- Quy định thời giờ làm việc một ngày của người lao động
- Công ty trả lương không đúng hạn bị phạt bao nhiêu tiền?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.
5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
7. Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
8. Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.
9. Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.“
Như vậy, thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi và nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh đều tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận: Tóm lại, thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi và nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh đều tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
- Thời gian làm việc trong ngày cho phụ nữ mới sinh
- Thời giờ làm việc của lao động nữ mang thai 7 tháng trở lên
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
