Mức án phí khi công ty khởi kiện yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo

Mục lục

Mức án phí khi công ty khởi kiện yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo

Bên tôi có người lao động nghỉ ngang nên muốn người này hoàn trả chi phí đào đạo cho chúng tôi. Không biết là chúng tôi có thể yêu cầu người này hoàn trả lại toàn bộ chi phí đào tạo mà công ty đã bỏ ra cho người lao động này hay không? Và mức án phí khi công ty tôi khởi kiện để yêu cầu người lao động hoàn trả chi phí đào tạo sẽ là bao nhiêu? Mong sớm nhận được phản hồi của các bạn! Xin cám ơn!

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về mức hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 3 Điều 43 và Khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.

Như vậy, khi người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Thứ hai, về mức án phí khi công ty khởi kiện yêu cầu người lao động hoàn trả chi phí đào tạo

Căn cứ Điều 6 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 quy định:

“Điều 6. Mức án phí, lệ phí Tòa án

1. Mức án phí, lệ phí Tòa án được quy định tại Danh mục án phí, lệ phí Tòa án ban hành kèm theo Nghị quyết này.

2. Đối với vụ án giải quyết tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động và vụ án hành chính được giải quyết theo thủ tục rút gọn thì mức án phí bằng 50% mức án phí quy định tại mục A Danh mục án phí, lệ phí Tòa án ban hành kèm theo Nghị quyết này”.

Dẫn chiếu Mục A Danh mục án phí, lệ phí Tòa án được ban hành kèm theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 thì mức án phí khi công ty bạn khởi kiện yêu cầu người lao động hoàn trả chi phí đào tạo sẽ được xác định như sau:

– Trường hợp sơ thẩm

Đây là vụ án mà trong đó yêu cầu của đương sự là một số tiền nên sẽ được xác định là tranh chấp về lao động có giá ngạch. Bạn vui lòng tham khảo mức án phí tùy theo mức chi phí đào tạo mà công ty yêu cầu người lao động hoàn trả như sau:

+) Từ 6.000.000 đồng trở xuống: 300.000 đồng

+) Từ trên 6.000.000 đồng đến 400.000.000 đồng: 3% giá trị tranh chấp, nhưng không thấp hơn 300.000 đồng

+) Từ trên 400.000.000 đồng đến 2.000.000.000 đồng: 12.000.000 đồng + 2% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 400.000.000 đồng

+) Từ trên 2.000.000.000 đồng: 44.000.000 đồng + 0,1% của phần giá trị có tranh chấp vượt 2.000.000.000 đồng

– Trường hợp phúc thẩm: 300.000 đồng.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Thời hiệu khởi kiện để yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo

Xem thêm: