Bỏ quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ ừ năm 2021

Mục lục

Bỏ quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ từ năm 2021

Xin chào! Em nghe nói là có quy định về việc năm 2021 sẽ bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ thì có đúng không ạ? Nếu đúng thì bao giờ sẽ thực hiện thế ạ? Và khi không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ nữa thì cứ ký hợp đồng là sẽ được đóng bảo hiểm xã hội luôn có đúng không ạ? Em cám ơn nhiều!

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời điểm có hiệu lực của Bộ luật lao động mới

Căn cứ quy định tại Điều 220 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 220. Hiệu lực thi hành

1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ luật này”.

Như vậy, kể từ ngày 01/01/2021 Bộ luật lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành; thay thế cho bộ luật lao động năm 2012 hiện nay.

Thứ hai, về vấn đề bỏ quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ từ năm 2021

Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Trong khi đó, Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng”.

Theo đó, từ ngày 01/01/2021 sẽ chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động là

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội khi không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ

Căn cứ Điều 2 và Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

“Điều 124. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018″.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì khi làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, bạn sẽ thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Các trường hợp không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản

Xem thêm: