Tăng ngày nghỉ phép khi NLĐ làm việc lâu năm cho công ty

Mục lục

Tăng ngày nghỉ phép khi NLĐ làm việc lâu năm cho công ty

Tăng ngày nghỉ phép khi NLĐ làm việc lâu năm cho công ty. Năm nay tôi xin nghỉ phép năm vào những ngày gần Tết thì công ty tôi nói là không cho nghỉ vì cuối năm phải hoàn thiện các đơn hàng gấp như vậy có đúng không? Tôi nghĩ nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động mà. Tôi đi làm ở công ty được hơn 5 năm, Tôi được biết hình như có quy định người lao động được tăng thêm một ngày phép theo thâm niên 5 năm làm việc. Vậy trường hợp này thì tôi sẽ được hưởng 16 ngày phép năm hay 13 ngày phép năm vậy ạ? Trường hợp công ty không cho nghỉ thì tôi có được nhận tiền những ngày không nghỉ đó không? Và cách tính tiền dựa vào đâu? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề công ty không cho nghỉ phép vào cuối năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”

Theo đó, việc nghỉ hàng năm thì NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Năm nay bạn xin nghỉ phép năm vào những ngày gần Tết thì công ty bạn nói là không cho nghỉ vì cuối năm phải hoàn thiện các đơn hàng gấp. Dù nghỉ phép năm là quyền lợi của bạn nhưng trường hợp này, ngày nghỉ cụ thể sẽ phải do công ty bạn sắp xếp và quyết định. Do đó, bạn có thể thỏa thuận lại với công ty để lựa chọn ngày nghỉ phù hợp.

Thứ hai, về vấn đề tăng ngày nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 và Điều 112 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”

Theo quy định trên thì cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc trong điều kiện công việc bình thường thì bạn sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm. Bạn đã làm việc tại công ty được 5 năm thì bạn sẽ được thêm 1 ngày nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc. Do đó, bạn sẽ được được nghỉ phép năm là 13 ngày.

Thứ ba, thanh toán những ngày không nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.”

Theo đó, trong trường hợp bạn không nghỉ hết những ngày nghỉ phép thì bạn sẽ được công ty thanh toán bằng tiền những ngày mà bạn chưa nghỉ theo quy định.

Thứ tư, về cách tính tiền những ngày nghỉ phép năm

Căn cứ Khoản 3 và Khoản 4 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương

3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;

4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.”

Như vậy, cách tính tiền phép năm những ngày chưa nghỉ của bạn cụ thể như sau: Tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm : Số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả x Số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

Trên đây là bài viết về vấn đề Tăng ngày nghỉ phép khi NLĐ làm việc lâu năm cho công ty.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Ngày nghỉ hằng năm của NLĐ có tính thứ bảy, chủ nhật không?

Xem thêm: