Số giờ làm thêm tối đa của người lao động theo quy định hiện hành

Số giờ làm thêm tối đa của người lao động theo quy định hiện hành

Số giờ làm thêm tối đa mà công ty có thể tổ chức cho người lao động làm là bao nhiêu và có cần thỏa thuận với công đoàn cơ sở không? Sau đó công ty có cần bố trí cho người lao động nghỉ bù không? Mong các bạn sớm giải đáp! Tôi cám ơn nhiều!

---

• Làm việc 12h/ngày có đúng quy định pháp luật không?
• Tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm

---

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về số giờ làm thêm tối đa của người lao động

Căn cứ Điểm b Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

2. … b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;…”

Bên cạnh đó, theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì số giờ làm thêm tôi đa đối với người lao động được quy định như sau:

– Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

– Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần;

– Không quá 30 giờ trong 01 tháng;

– Tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong 01 năm;

– Các trường hợp sau có thể tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm:

+) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

+) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

+) Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

Thứ hai, về vấn đề thỏa thuận với công đoàn cơ sở

Căn cứ Điểm a Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;”

Điểm b Khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP cũng có hướng dẫn:

“Điều 4. Làm thêm giờ

2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

… b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương”.

Như vậy, quy định hiện hành không có nêu về vấn đề công ty phải thỏa thuận với công đoàn cơ sở khi tổ chức cho người lao động làm thêm giờ. Tuy nhiên, công ty cần có sự đồng ý của người lao động.

Nếu thuộc trường hợp tổ chức làm thêm giờ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương. Theo quy định tại Điều 1 Thông tư 37/2015/TTLT-BLĐTBXH-BNV thì đó chính là Sở lao động thương binh xã hội tại địa phương.

Thứ ba, về vấn đề bố trí cho người lao động nghỉ bù

Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động”.

Như vậy, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng; người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ