Nội dung câu hỏi:
Tôi chưa hiểu về phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác nên muốn nhờ anh, chị phân biệt sự khác nhau giữa phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động không?
- Phụ cấp lương là gì?
- Tiền lương làm thêm giờ của người lao động có tính phụ cấp lương?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Với trường hợp của bạn về Phân biệt phụ cấp lương và các khoản bổ sung. Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Thế nào là phụ cấp lương
Căn cứ tại Điểm b khoản 5, Điều 3, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể:
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
…
b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Theo quy định này, có thể thấy, phụ cấp lương là những khoản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động liên quan trực tiếp tới quá trình thực hiện công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động. Do mỗi vị trí công việc mà người lao động đảm nhận lại có các yếu tố khác nhau về điều kiện lao động, mức độ thu hút, điều kiện sinh hoạt, mức độ phức tạp … khác nhau nên các khoản phụ cấp lương của mỗi người lao động, mỗi vị trí lao động là khác nhau.
Hiện nay, một số các loại phụ cấp lương thường được sử dụng trên thực tế trong hoạt động sản xuất kinh doanh là:
– Phụ cấp chức vụ, chức danh.
– Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Phụ cấp trách nhiệm;
– Phụ cấp thâm niên;
– Phụ cấp khu vực;
– Phụ cấp lưu động;
– Phụ cấp thu hút;
– Các phụ cấp có tính chất tương tự.
Thế nào là các khoản bổ sung khác
Căn cứ theo quy định tại Điểm c khoản 5, Điều 3, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể:
“c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.”
Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Theo như quy định này, có thể thấy, các khoản bổ sung như là những khoản khuyến khích, phúc lợi cho người lao động trong quá trình lao động. Các khoản bổ sung không phải là yếu tố gắn liền trực tiếp tới quá tình lao động và kết quả lao động của người lao động.
Kết luận: Để phân biệt được sự khác nhau giữa phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ta cần nhìn nhận vào bản chất của khoản thu nhập đó. Nếu bản chất của khoản thu nhập đó gắn trực tiếp với quá trình lao động, kết quả lao động của công việc mà người lao động đang đảm nhận thì khoản thu nhập đó là phụ cấp lương. Nếu khoản thu nhập đó mang tính chất khuyến khích thêm hoặc như một khoản phúc lợi cho người lao động để người lao động gắn bó với người sử dụng lao động hơn, làm việc hiệu quả hơn thì khoản thu nhập đó là khoản bổ sung.
