Công ty có được hoán đổi ngày nghỉ bù lễ vào ngày khác?

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau.

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Như vậy

Theo quy định trên thì ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Nếu ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Tuy nhiên, nếu trường hợp giữa công ty và người lao động có thỏa thuận về việc hoán đổi ngày nghỉ bù vào một ngày ngày khác thì được thực hiện theo thỏa thuận đó.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật – ngày 14/4/2019) thì công ty phải bố trí cho người lao động nghỉ vào bù vào ngày thứ hai – ngày 15/4/2019 theo quy định của pháp luật.