Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù được tính lương như thế nào?

Xin hỏi người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù được tính lương như thế nào? Ví dụ tôi làm trong ngành y tế ngày giỗ tổ Hùng Vương là ngày chủ nhật – trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ được nghỉ bù ngày thứ hai, vậy nếu tôi phải đi trực vào ngày thứ hai thì được tính lương như thế nào. Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù được tính lương như thế nào; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) trùng vào ngày nghỉ hàng tuần – ngày chủ nhật của đơn vị bạn nên người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo là ngày thứ 2. Khi đó, ngày thứ 2 bạn đi trực sẽ được được tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần và bằng ít nhất 200%.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù được tính lương như thế nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Làm thêm giờ và nghỉ bù sau khi làm thêm giờ nhiều ngày

Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: