Xin nghỉ ốm đau nhưng không báo trước theo nội quy lao động

Xin cho tôi hỏi về chế độ nghỉ ốm đau nhưng không báo trước theo nội quy lao động. Tôi làm việc ở công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nội quy công ty có quy định là người lao động muốn xin nghỉ ốm đau phải báo trước cho công ty 3 ngày. Tuy nhiên này 30/6/2019, tôi bị đau ruột thừa và phải vào viện mổ gấp nên không thông báo với công ty được. Sau khi mổ xông, ngày 2/7 tôi mới gửi đơn bằng email xin nghỉ ốm đau 2 tuần. Công ty nhận đơn xin nghỉ của tôi nhưng hồi đáp là tôi xin nghỉ không báo trước nên sẽ xử lý kỷ luật tôi sau khi tôi trở lại làm việc. Xin cho tôi hỏi, tôi bị cấp cứu nên không báo trước được mà công ty xử lý kỷ luật tôi như thế có đúng không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin được trả lời bạn về vấn đề: Xin nghỉ ốm đau nhưng không báo trước theo nội quy lao động như sau:

Căn cứ theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012 hiện hành không có quy định về việc thông báo trước khi nghỉ ốm đau, nên việc thông báo này sẽ căn cú theo quy định tại nội quy lao động và thỏa ước lao động của công ty. Do đó, nội quy lao động của công ty bạn quy định nghỉ ốm phải báo trước 3 ngày thì bạn phải tuân thủ nội quy lao động.

Tuy nhiên căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về trường hợp không áp dụng kỷ luật sa thải:

“2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, việc bạn nghỉ ốm mà có lý do chính đáng và có giấy tờ xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì công ty không có quyền áp dụng kỷ luật sa thải đối với bạn.

Xét về mặt quy định thì việc bạn nghỉ việc không báo trước thì vẫn vi phạm nội quy lao động của công ty. Tuy nhiên quy định của nội quy này vi phạm quyền lợi chính đang của người lao động nên bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi tới Chánh thanh tra lao động yêu cầu giải quyết vấn đề và bảo vệ lợi cho bạn.