Mức phí khi công ty đăng ký thang bảng lương là bao nhiêu?
Cho em hỏi có phải công ty có dưới 10 lao động thì được miễn đăng ký thang bảng lương còn lại là đều phải đăng ký có đúng không ạ? Và sẵn tiện cho em hỏi mức phí khi công ty đăng ký thang bảng lương là bao nhiêu thế ạ? Em cám ơn tổng đài nhiều ạ!
- Thủ tục xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp
- Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề đăng ký thang bảng lương
Căn cứ Khoản 6 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định:
“Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
6. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương phải báo cáo chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện; đối với công ty mẹ – Tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của Tổng công ty hạng đặc biệt đồng thời gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi, giám sát”.
Bên cạnh đó, Nghị định 121/2018/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2018) có quy định:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương như sau:
… 2. Bổ sung vào cuối điểm a khoản 2 Điều 10 Chương IV như sau:
“Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.”
Theo đó, công ty sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang bảng lương cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Các trường hợp còn lại vẫn có trách nhiệm gửi thang bảng lương bình thường.
Bạn cũng lưu ý, công ty sẽ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố thang bảng lương công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện
Thứ ba, về mức phí khi công ty đăng ký thang bảng lương
Mục 1 Phần III Quyết định 1858/QĐ-LĐTBXH có hướng dẫn như sau:
“1. Thủ tục: “Gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp”
a) Trình tự thực hiện:
– Bước 1: Doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương theo các nguyên tắc do Chính phủ quy định và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện
– Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện tiếp nhận thang, bảng lương đăng ký.
b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.
c) Thành phần, số lượng hồ sơ: Thang, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp.
d) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động
đ) Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện
e) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Không quy định
g) Phí, lệ phí: Không có
h) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Không quy định
i) Yêu cầu, điều kiện: Không trái với các nguyên tắc do pháp luật quy định.
k) Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2012″.
Như vậy, theo quy định hiện hành thì việc đăng ký thang bảng lương của công ty với Phòng Lao động thương binh xã hội sẽ không phải mất phí.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Mẫu công văn đăng ký thay đổi thang bảng lương mới nhất
