Hình thức hợp đồng lao động có bắt buộc phải bằng văn bản?

Hình thức hợp đồng lao động có bắt buộc phải bằng văn bản? Công ty tôi là Công ty TNHH hoạt động ở Thành phố Hồ Chí Minh; đang thuê khoảng hơn 10 lao động để làm một số hạng mục công trình có khối lượng nhỏ lẻ, thời gian là từ 30 đến 35 ngày làm việc. Thỉnh thoảng thì công ty tôi mới có những hạng mục này và nhu cầu sử dụng lao động rất ngắn hạn. Bộ phận kế toán nhân sự cũng rất e ngại khi phải lập hợp đồng cho những người này. Vậy trường hợp này công ty tôi có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản không hay có thể thỏa thuận, đồng ý bằng miệng, lời nói là được? Mong tổng đài tư vấn giúp.

Tư vấn Luật lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về hình thức hợp đồng lao động có bắt buộc phải bằng văn bản, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Như vậy

Theo quy định trên thì hợp đồng lao động sẽ phải được giao kết bằng văn bản, tuy nhiên đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên vẫn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn là Công ty TNHH, hoạt động ở Thành phố Hồ Chí Minh và đang thuê khoảng hơn 10 lao động để làm một số hạng mục công trình có khối lượng nhỏ lẻ, thời gian là từ 30 đến 35 ngày làm việc.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trường hợp này, do công việc có tính chất tạm thời với thời hạn dưới 03 tháng nên công ty bạn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói với người lao động mà không bắt buộc phải lập thành văn bản.

Trên đây là bài viết về vấn đề hình thức hợp đồng lao động có bắt buộc phải bằng văn bản? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản?

Các trường hợp phải giao kết hợp đồng học nghề bằng văn bản

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: