Công ty tôi có một lao động bị ung thư phải nghỉ ốm đau dài ngày. Công ty đã làm chế độ cho người lao động đó nghỉ việc hưởng BHXH theo chế độ ốm đau dài ngày. Hợp đồng lao động với người đó là 3 năm, tuy nhiên đến nay người đó đã nghỉ hết 180 ngày và vẫn chưa đi làm lại được và muốn được nghỉ thêm. Vậy trường hợp này công ty tôi có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động đó được không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ vào danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày được ban hành kèm theo Thông tư 34/2013/TT-BYT thì bệnh ung thư thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày. Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì: “1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;…”

Như vậy, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động đã điều trị ốm đau, tai nạn 6 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Đối với trường hợp của bạn, công ty bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì hợp đồng công ty bạn ký kết với người lao động là hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn 03 năm, người lao động đã điều trị 06 tháng liên tục và chưa thể đi làm lại được. Tuy nhiên, để công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp thì phải thực hiện nghĩa vụ báo trước. Cụ thể, công ty bạn phải báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với họ.

Bạn có thể tham khảo thêm một số nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động tại bài: Trợ cấp thôi việc, mất việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: