Khi nào người lao động phải thực hiện thỏa ước lao động tập thể?
Xin chào tổng đài tư vấn, giải đáp giúp em thắc mắc sau: Thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải có hay không? Tôi mới vào làm việc cho một công ty sản xuất. Công ty có thỏa ước lao động tập thể và đã có hiệu lực trước khi tôi vào làm. Tôi có phải thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể này không và quy định về thực hiện thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp được quy định như thế nào? Xin cảm ơn.
- Khi nào thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp có hiệu lực?
- Công bố thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cho người lao động
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, doanh nghiệp có bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể?
Căn cứ Điều 73 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật”.
Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 74 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:
“Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể
2. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và:
a) Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp;”
Như vậy, có thể thấy thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là không bắt buộc. Bởi nếu các bên không đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể; và không có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được thì sẽ không thể có thỏa ước lao động tập thể.
Thứ hai, khi nào người lao động phải thực hiện thỏa ước lao động tập thể?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 84 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 84. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
1. Người sử dụng lao động, người lao động, kể cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới vào làm việc cho một công ty sản xuất. Công ty có thỏa ước lao động tập thể và đã có hiệu lực trước khi bạn vào làm thì bạn vẫn phải có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể.
Thứ ba, thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 84 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“2. Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn các quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể, thì phải thực hiện những quy định tương ứng của thoả ước lao động tập thể. Các quy định của người sử dụng lao động về lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực.
3. Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể, thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thỏa ước và hai bên phải cùng nhau xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiêp sẽ được thực hiện theo quy định cụ thể trên.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
->Đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có mất phí hay không?
