Tiền làm thêm giờ cho người nhận lương theo sản phẩm

Tiền làm thêm giờ cho người nhận lương theo sản phẩm

Chào tổng đài tư vấn! Công ty của tôi là một công ty chuyên sản xuất hàng may mặc. Công nhân may của chúng tôi được trả lương theo số lượng sản phẩm hoàn thành trong một tháng. Ví dụ, mỗi sản phẩm hoàn thành là 10.000 đồng. Trường hợp người lao động phải tăng ca thì tiền làm thêm giờ đó sẽ được tính như thế nào? Mong anh, chị giải đáp giúp. Xin cảm ơn rất nhiều!

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn liên quan đến Tiền làm thêm giờ cho người nhận lương theo sản phẩm đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Căn cứ tại Khoản 1 điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Cách tính tiền làm thêm giờ đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm được hướng dẫn chi tiết tại khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2019/NĐ-CP năm 2019 như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó: Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Theo những quy định nêu trên, để tính được tiền làm thêm giờ với người lao động nhận lương theo sản phẩm, bạn hãy thực hiện theo những bước sau đây:

Bước 1. Xác định đơn giá sản phẩm khi người lao động làm việc bình thường. 10.000 đồng là đơn giá cho mỗi sản phẩm khi người lao động làm việc bình thường.

Bước 2. Xác định xem người lao động làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần hay ngày nghỉ lễ tết, ngày có hưởng lương để nhân với 150%, 200% hay 300% sẽ ra được đơn giá tương ứng cho việc làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương hay ngày nghỉ lễ, tết.

Bước 3. Xác định số lượng sản phẩm làm thêm vào ngày thường; ngày nghỉ hàng tuần; ngày nghỉ lễ, tết; ngày nghỉ có hưởng lương để nhân với đơn giá làm thêm giờ tương ứng tại bước 2.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về kê khai bảo hiểm xã hội điện tử; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: