NLĐ xin nghỉ để kết hôn thì có bị trừ phép năm không?
Em hiện đang là công nhân may tại một xí nghiệp ở Bình Dương. Tháng sau em sẽ kết hơn. Em định xin nghỉ việc để tổ chức đám cưới. Em định xin nghỉ 5 ngày. Vậy tư vấn cho em hỏi xin nghỉ để kết hôn thì có bị trừ phép năm không? Mong tư vấn hãy giải đáp sớm giúp em. Chân thành cảm ơn!
- Các trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng lương năm 2019
- NLĐ có được nghỉ việc riêng khi đã xin nghỉ không hưởng lương?
- Nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần có được nghỉ bù không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề NLĐ xin nghỉ để kết hôn thì có bị trừ phép năm không; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Như vậy
Theo quy định trên thì bạn sẽ được nghỉ việc riêng 3 ngày hưởng nguyên lương khi bạn kết hôn và không bị trừ ngày nghỉ phép năm. Trường hợp bạn định xin nghỉ 5 ngày thì 2 ngày còn lại bạn phải thông báo và xin công ty sắp xếp cho bạn nghỉ phép năm, nếu công ty không đồng ý thì bạn mới phải nghỉ không phép.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
NLĐ sẽ được nghỉ 3 ngày mà vẫn hưởng nguyên lương theo HĐLĐ mà không bị trừ ngày nghỉ phép năm theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ xin nghỉ để kết hôn thì có bị trừ phép năm không?
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:
Thay đổi về căn cứ tiền lương tính ngày nghỉ hằng năm, lễ, tết, nghỉ việc riêng
Tiền lương trong thời gian người lao động nghỉ việc riêng
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Cách thức để NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
- Nghỉ không lương chưa tròn 1 tháng có được hưởng trợ cấp do dịch?
- Xử phạt khi hạn chế quyền gia nhập công đoàn của người lao động
- Quy định thời gian làm việc 12 tiếng trên ngày có được không?
- Công ty sa thải người lao động do hành vi trộm cắp tài sản