Hỗ trợ xăng xe có cộng vào lương cơ bản để tính lương làm thêm giờ?

Mục lục

Tính lương làm thêm giờ

Chào An Nam. Tôi làm bên nhân sự của công ty. Công ty tôi trả lương thời gian. Hiện nay do nhu cầu công việc tăng cao; chúng tôi có nhu cầu sử dụng lao động làm việc ngoài giờ. Tuy nhiên, tôi đang gặp vấn đề về cách tính tiền lương cho người lao động. Anh/chị cho tôi hỏi: tiền hỗ trợ xăng xe có được cộng vào lương cơ bản để tính lương làm thêm giờ không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với trường hợp về tính lương làm thêm giờ; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ

Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm.

Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương theo ngày; hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày; hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày; hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);

b) Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường; áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;

c) Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường; áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

d) Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường; áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương; chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo ngày.”

Như vậy:

Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

Số giờ làm thêm

Mà tiền lương thực trả căn cứ vào Khoản 1 Điều 3 và Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động; bao gồm mức lương theo công việc hoặc theo chức danh trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng; cộng với phụ cấp lương (nếu có) và các khoản bổ sung ( nếu có).

Bên cạnh đó, căn cứ Khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 4. Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động

3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.”

Theo đó, tiền hỗ trợ xăng xe lại không được xác định là mức tiền cụ thể cùng với mức lương làm căn cứ tính tiền lương làm thêm. Do đó, bạn không được cộng tiền hỗ trợ xăng xe vào tiền lương cơ bản khi tính tiền lương làm thêm giờ.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý về thời gian làm thêm giờ là ngày bình thường; ngày nghỉ cuối tuần; hay nghỉ lễ, tết mà xác định được mức tiền lương làm thêm giờ cho phù hợp. Cụ thể:

+) Làm thêm giờ vào ngày bình thường: Cộng thêm 150% so với tiền lương giờ thực trả

+) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: Cộng thêm 200% so với tiền lương giờ thực trả

+) Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết: Cộng thêm 300% so với tiền lương giờ thực trả; chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Trên đây là giải đáp về vấn đề: Hỗ trợ xăng xe có cộng vào lương cơ bản để tính lương làm thêm giờ. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần

Trong quá trình giải quyết nếu còn vướng mắc về tính lương làm thêm giờ; Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: