Làm việc thời vụ có phải thông báo trước khi nghỉ không
E cần sự giúp đỡ về vấn đề lao động bị trừ lương ạ e giải trình vấn đề như vầy ạ con e 13 tuổi nhân dịp nghỉ hè bé lên bình dương làm hồ sơ giả vào làm Công ty để kiếm tiền đóng học phí bé làm được 10 ngày trong đó có 1 ngày chủ nhật còn 9 ngày còn lại tăng ca 20h30 đến 21h30 tới ngày bé nhập học nên bé xin nghỉ có đơn xin nghỉ có phiếu hẹn lương bé nghỉ ngày 18/8/2023 đến ngày 30/9/2023 mới được nhận lương nhưng đến khi em vào nhận lương cho bé thì Công ty nói theo qui định nội bộ Công ty nghĩ ngang sẽ bị trừ 7 ngày công vậy có bị vi phạm Pháp luật không ạ và phải sử lý thế nào khi bị Công ty trừ như vậy ạ giải đáp giúp em cảm ơn nhiều ạ.
- Công ty chấm dứt hợp đồng thời vụ với NLĐ có phải báo trước?
- Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thời vụ khi thay đổi công việc
- Ký HĐ thời vụ dưới 1 tháng có phải thông báo đã có việc làm mới?
Tư vấn Luật lao động
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về Làm việc thời vụ có phải thông báo trước khi nghỉ không, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, Thời hạn phải thông báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ pháp luật: Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Theo quy định nêu trên, đối với loại hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cũng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trước 3 ngày. Trừ những trường hợp đặc biệt theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 vừa nêu.
Thứ hai, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Căn cứ pháp luật: Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Theo quy định nêu trên, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ phải chịu nghĩa vụ bồi thường nửa tháng lương và tiền lương những ngày không thông báo trước cho người sử dụng lao động.
Như vậy, trường hợp con của bạn tranh thủ đi làm thời vụ trong dịp nghỉ hè thì có lẽ hợp đồng lao động giữa cháu và công ty chỉ thuộc loại hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Trường hợp đó, cháu phải báo trước cho công ty 3 ngày trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu cháu đã thông báo trước 3 ngày cho người sử dụng lao động thì cháu đã thực hiện đúng theo quy định của bộ luật lao động 2019. Trường hợp này sẽ được xác định là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và công ty sẽ phải trả đầy đủ tiền lương của những ngày đã lao động của cháu và không được phép trừ bất kì một khoản tiền lương nào.
Nếu trường hợp cháu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ví dụ: viết đơn nghỉ việc chưa có sự đồng ý của công ty đã tự ý nghỉ luôn hoặc không thông báo trước cho công ty việc sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước 3 ngày thì nghĩa vụ của người lao động sẽ phải bồi thường nửa tháng tiền lương và những ngày không thông báo trước theo quy định chứ không đơn giản chỉ là trừ 7 ngày tiền lương như công ty đang yêu cầu. cháu phải thực hiện. Trong trường hợp này, lỗi sai là do bản thân cháu nên không có cách nào để đảm bảo việc đòi lại đầy đủ tiền lương làm việc trong 10 ngày cho cháu được.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Ký hợp đồng thời vụ có được xác định là có việc làm mới không?
- Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?
- Truy đóng BHXH khi ký tiếp hợp đồng với lao động thời vụ
Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn.
