Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai không?
Tổng đài cho tôi hỏi: tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty TNHH An Trung; nay tôi đang mang thai tháng thứ 4 thì công ty lấy lý do tôi mang thai nên không đáp ứng được yêu cầu công việc và cho tôi nghỉ việc. Như vậy có đúng không theo quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai? Tôi cảm ơn.
- Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?
- Công ty sa thải lao động đang mang thai có đúng không?
- Có được sa thải NLĐ tự ý bỏ việc có lý do chính đáng không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai không?, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Bộ luật lao động 2012 về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
” Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 như sau:
” Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”
Như vậy, theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty TNHH An Trung; nay bạn đang mang thai tháng thứ 4 thì công ty lấy lý do bạn mang thai nên không đáp ứng được yêu cầu công việc và cho bạn nghỉ việc. Như vậy là không đúng với quy định của pháp luật.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Công ty tự ý cho người lao động nghỉ việc
- Nhân viên đang trong thời gian thử việc có được trả lương không?
- Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không có lí do
- Thời hạn thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động là bao lâu?
- Sa thải NLĐ tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng theo quy định mới
