Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ được quy định như thế nào?
Vấn đề khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, hồ sơ và thủ tục khám sức khỏe cho người lao động được quy định như thế nào vậy ạ? Em có tham khảo và tra cứu thông tin trên hệ thống điện tử nhưng chưa thấy thông tin của trang nào trả lời. Mong tổng đài tư vấn giải đáp giúp với ạ, xin cảm ơn.
- Công ty có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không?
- Có phải khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong thời gian thử việc?
Luật sư tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ được quy định như thế nào?
“Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động
1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.
2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.”
Như vậy, theo quy định trên thì hằng năm công ty sẽ phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề. Đối với lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần theo quy định.
Thứ hai, quy định về hồ sơ khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 4 Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe như sau:
“Điều 4. Hồ sơ khám sức khỏe
4. Đối với người được KSK định kỳ, hồ sơ KSK bao gồm:
a) Sổ KSK định kỳ theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư này;
b) Giấy giới thiệu của cơ quan, tổ chức nơi người đó đang làm việc đối với trường hợp KSK định kỳ đơn lẻ hoặc có tên trong danh sách KSK định kỳ do cơ quan, tổ chức nơi người đó đang làm việc xác nhận để thực hiện KSK định kỳ theo hợp đồng.”
Như vậy, hồ sơ khám sức khỏe cho người lao động sẽ bao gồm Sổ khám sức định kỳ và Giấy giới thiệu của cơ quan, tổ chức nơi người lao động đang làm việc đối với trường hợp KSK định kỳ đơn lẻ hoặc có tên trong danh sách KSK định kỳ do cơ quan, tổ chức nơi người lao động đang làm việc xác nhận để thực hiện KSK định kỳ theo hợp đồng.
Thứ ba, thủ tục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
Căn cứ theo quy định tại Điều 5 và Điều 6 Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe như sau:
“Điều 5. Thủ tục khám sức khỏe
1. Hồ sơ khám sức khỏe nộp tại cơ sở KSK.
2. Sau khi nhận được hồ sơ KSK, cơ sở KSK thực hiện các công việc:
a) Đối chiếu ảnh trong hồ sơ KSK với người đến KSK;
b) Đóng dấu giáp lai vào ảnh sau khi đã thực hiện việc đối chiếu theo quy định tại Điểm a Khoản này đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3 Điều 4 Thông tư này;
c) Kiểm tra, đối chiếu giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu đối với người giám hộ của người được KSK đối với trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 4 Thông tư này;
d) Hướng dẫn quy trình KSK cho người được KSK, người giám hộ của người được KSK (nếu có);
đ) Cơ sở KSK thực hiện việc KSK theo quy trình.
Điều 6. Nội dung khám sức khỏe
3. Đối với trường hợp KSK định kỳ: khám theo nội dung ghi trong Sổ KSK định kỳ quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư này.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi NLĐ khám sức khỏe định kỳ thì sẽ được khám theo nội dung ghi trong Sổ KSK định kỳ và được thực hiện theo thủ tục trên.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc có yếu tố có hại
