Công ty chấm dứt hợp đồng thời vụ với NLĐ có phải báo trước?

Công ty chấm dứt hợp đồng thời vụ với NLĐ có phải báo trước? Xin chào tổng đài tư vấn, công ty tôi ký hợp đồng thời vụ 2 tháng với NLĐ tính từ 15/8/2019 đến 15/10/2019. Khi hợp đồng hết hạn, công ty cũng không có nhu cầu tiếp tục sử dụng người lao động làm việc nữa. Tuy nhiên ngày 16/10/2019, người lao động này quay lại công ty yêu cầu bồi thường vì công ty không báo trước cho họ 3 ngày trước khi hết hạn hợp đồng là đúng hay sai? Và công ty tôi có phải thông báo trước khi hợp đồng hết hạn không? Xin cảm ơn.

Tư vấn Luật lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về công ty chấm dứt hợp đồng thời vụ với NLĐ có phải báo trước, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 và Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn ký hợp đồng thời vụ 2 tháng với NLĐ tính từ 15/8/2019 đến 15/10/2019. Khi hợp đồng hết hạn và công ty không có nhu cầu tiếp tục sử dụng người lao động làm việc thì hợp đồng lao động thời vụ sẽ đương nhiên chấm dứt.

Trường hợp này công ty bạn không phải báo trước cho NLĐ vì quy định về nghĩa vụ thông báo khi hợp đồng lao động hết hạn chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, không quy định đối với hợp đồng thời vụ. Do đó, công ty bạn không phải bồi thường cho NLĐ.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty chấm dứt hợp đồng thời vụ với NLĐ có phải báo trước? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm không?

NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mùa vụ vì lý do ốm đau?

Trong quá trình giải quyết vấn đề, có gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: