Thưởng tháng 13 và phụ cấp cơm trưa cho người lao động

Mục lục

Thưởng tháng 13 và phụ cấp cơm trưa cho người lao động

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề thưởng tháng 13 và phụ cấp cơm trưa cho người lao động như thế nào? Tôi đang làm công nhân cho 1 công ty dược, 1 ngày vẫn làm từ 7h30 đến 11h30 nghỉ ăn trưa và bắt đầu làm từ 12h20 đến 16h30, Ban Giám đốc quyết định làm hơn 08 tiếng 01 ngày để nghỉ xen kẽ thứ 07 (tuần này làm thì tuần kế tiếp nghỉ), tùy theo tình hình sản xuất có thể đi làm hoặc nghỉ thứ 07 theo quyết định của Ban Giám đốc! Tổng đài cho tôi hỏi về việc:
1. Cuối năm công ty tôi có trách nhiệm phải thưởng cho chúng tôi lương tháng 13 hay không?
2. Công ty có trách nhiệm phải lo bữa cơm trưa cho chúng tôi hay không?

Xin cảm ơn Tổng đài.

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp: Thưởng tháng 13 và phụ cấp cơm trưa cho người lao động, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 103 Bộ Luật lao động 2012 về tiền thưởng như sau:

“Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 102 Bộ Luật lao động 2012 các khoản phụ cấp như sau:

“Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương

Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.”

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Như vậy, tiền thưởng tháng 13 là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Do đó, việc nhận tiền thưởng tháng 13 sẽ phục thuộc vào kết quả kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của bạn.

Các chế độ phụ cấp tiền ăn và các chế độ khuyến khích của công ty sẽ phải được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Do đó, bạn có thể thỏa thuận với công ty về khoản phụ cấp ăn ca cho người lao động.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Thưởng tháng 13 và phụ cấp cơm trưa cho người lao động. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động có phải đóng BHXH?

Quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm

Nếu còn vướng mắc về vân đề: Thưởng tháng 13 và phụ cấp cơm trưa cho người lao động, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: