Thời gian thử việc có được hưởng tiền lương không?
Chào anh chị bên tổng đài tư vấn. Tôi vừa rồi được vào làm thử việc tại một công ty tuy nhiên họ yêu cầu tôi thử việc 2 tháng không hưởng lương. Tôi xin hỏi thời gian thử việc có được hưởng tiền lương không và nếu được thì mức hưởng là bao nhiêu?
- Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo lương thử việc hay lương chính thức
- Quy định về thời gian thử việc và tiền lương trong thời gian thử việc
- Quy định về tiền lương trong thời gian thử việc
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, căn cứ quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 về thử việc như sau:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Theo đó, nội dung hợp đồng thử việc phải có quy định về mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do đó, công ty không trả lương cho bạn trong thời gian thử việc là không đúng quy định pháp luật.
Thứ hai, căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:
“Điều 28: Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Căn cứ vào quy định tại Điều 90 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:
“Điều 90: Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định”.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, mức lương của công việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho bạn theo thỏa thuận, gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Nhà nước. Trong thời gian thử việc, bạn được nhận 85% mức lương của công việc đó, tức là 85% lương theo công việc hoặc chức danh. Khi công ty không trả lương theo đúng quy định, bạn có thể khiếu nại đến Ban chấp hành công đoàn hoặc Phòng lao động – thương binh và xã hội để được giải quyết.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu lâu?
Thời gian thử việc có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
