Người lao động mới đi làm việc 1 tháng được nghỉ mấy ngày phép?

Mục lục

Người lao động mới đi làm việc 1 tháng được nghỉ mấy ngày phép?

Cho tôi hỏi năm đầu tiên khi đi làm việc sẽ có bao nhiêu ngày phép năm? Tôi mới đi làm 1 tháng thì có được nghỉ 1 ngày phép không? Và trường hợp muốn nghỉ một ngày phép này thì có cần thông báo và được công ty đồng ý không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, xin cảm ơn rất nhiều.

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, số ngày nghỉ phép đối với năm đầu tiên đi làm việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong trường hợp năm đầu tiên bạn đi làm việc và làm công việc trong điều kiện bình thường thì sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm.

Thứ hai, người lao động mới đi làm việc 1 tháng được nghỉ mấy ngày phép?

Căn cứ theo quy định Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:

“Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị”

Như vậy, theo quy định trên thì số ngày nghỉ hằng năm khi làm không đủ năm được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu bạn đã làm đủ 1 tháng thì sẽ được nghỉ 1 ngày phép năm theo quy định.

Thứ ba, có cần thông báo với công ty khi nghỉ phép năm?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi người lao động muốn nghỉ hằng năm thì có thể thỏa thuận với công ty để công ty quyết định lịch nghỉ hằng năm cụ thể của người lao động.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn muốn nghỉ một ngày phép năm thì bạn cần đề nghị với công ty để công ty sẽ quyết định ngày nghỉ cụ thể cho bạn.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->NLĐ có được tạm ứng tiền lương ngày nghỉ phép năm 2020 không?

Xem thêm: