Mức bồi thường khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động

Dạ cho em hỏi ạ. Hợp đồng lao động của em đến tháng 02/2019 là hết hạn nhưng cuối tháng 09 công ty có gọi điện thông báo là chấm dứt hợp đồng lao động với em vào đầu tháng 11. Công ty có giới thiệu cho em qua bộ phận khác làm nhưng em từ chối. Vậy cho em hỏi công ty có phải bồi thường cho em không và mức bồi thường như thế nào ạ? Ngoại trừ em được hưởng bảo hiểm thất nghiệp ra. Em cảm ơn ạ.

Tư vấn hợp đồng lao động :

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về: Mức bồi thường khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Người sử dụng lao động chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012. Do đó, trong trường hợp này: hợp đồng lao động của bạn có thời hạn đến tháng 2/2019 nhưng công ty lại thông báo chấm dứt hợp đồng với bạn vào tháng 11/2018 mà không có lý do. Chính vì vậy, đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật theo Điều 41 Bộ luật lao động năm 2012.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 42 Bộ luật lao động 2012 thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

– Phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. (1)

– Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường theo điểm (1) nêu trên thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động năm 2012.

– Nếu công ty không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường theo điểm (1) và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động năm 2012, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường theo điểm (1) nêu trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

– Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

Như vậy, trong trường hợp này, khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì họ phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Mức bồi thường khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ việc trái pháp luật có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: