Tôi xin được mô tả tình trạng của tôi như sau: Tôi bắt đầu thực hiện Hợp đồng lao động chính thức (12 tháng) với công ty vào ngày 01/02/2016. Sau đó, tôi đã đề đơn xin nghỉ việc vào ngày 31/08/2016 và được duyệt ngày nghỉ việc chính thức là ngày 11/09/2016. Tôi đã thực hiện đầy đủ tất cả những giấy tờ liên quan để hoàn tất vấn đề nghỉ việc của tôi (người lao động) theo đúng quy định Luật Lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa thanh toán hoàn tất lương tháng 08 và tháng 09/2016 cho tôi, cụ thể theo xác nhận của Bộ phận Kế toán – Nhân sự, doanh nghiệp hiện đang giữ 50% tiền lương tháng 08 và 11 ngày lương tháng 09/2016.
Rất cám ơn sự giúp đỡ từ phía anh/chị nhiều ạ!
- Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc tại công ty
- Trợ cấp thôi việc, mất việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tư vấn An Nam. Với trường hợp của bạn, Tư vấn An Nam xin tư vấn như sau:
Tại Khoản 2,3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Theo quy định trên thì trong 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (ngày 11/9/2016) doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của bạn bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp thôi việc, ngày nghỉ phép năm (nếu có)… cho bạn. Trường hợp đặc biệt có thể gia hạn nhưng tối đa không quá 30 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc.
Ngoài ra, tại Khoản 4 Điều 31 Quyết định 959/QĐ- BHXH ngày 09 tháng 09 năm 2015 có quy định như sau:
“Điều 31. Cấp sổ BHXH
4. Chốt sổ BHXH: không quá 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định”.
Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Tóm lại, doanh nghiệp có trách nhiệm lập hồ sơ gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội để chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày có quyết định nghỉ việc. Thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội là 07 ngày làm việc. Hết thời hạn này, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.
Nếu doanh nghiệp không thực hiện các nghĩa vụ nêu trên làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Công đoàn cơ sở hoặc Phòng lao động – thương binh và xã hội cấp quận huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để được đảm bảo quyền lợi. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể khởi kiện công ty tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Nghỉ việc mà công ty không trả sổ bảo hiểm
