Chấm dứt hợp đồng lao động:
Chào An Nam, tôi muốn hỏi về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật hiện nay được không ạ? Hiện nay em làm việc được hơn 1 năm mà em và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Vậy trường hợp này có được xác định là chấm dứt hợp đồng đúng luật không ạ?
- Cách tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp
- Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?
- Có được uỷ quyền lại giao kết hợp đồng lao động?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”
Theo đó:
Người lao động và người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp trên thì được coi là chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã làm việc cho doanh nghiệp một năm. Hiện nay, bạn và doanh nghiệp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ khoản 3 điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 thì trường hợp này là hai bên chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
Tóm lại: Chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của NLĐ và NSDLĐ là đúng pháp luật.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Cách tính thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc
Thời gian thử việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
