Mức lương cho người lao động đã qua học nghề năm 2023
Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi vấn đề là mức lương tối thiểu vùng năm 2023 tại Đông Anh, Thành phố Hà Nội là bao nhiêu? Em là lao động đã qua học nghề thì sẽ được trả mức lương như thế nào, có được tính thêm % lương cao hơn? Trường hợp công ty chi trả cho em bằng lương tối thiểu vùng không cộng lương qua học nghề thì có sai và có bị phạt không? Em xin cảm ơn rất nhiều.
- Lao động được công ty hướng dẫn có coi là đã qua đào tạo nghề?
- Xác định người lao động đã qua đào tạo được tính 7% tiền lương
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức lương tối thiểu vùng năm 2023 tại Thành phố Hà Nội là bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu
1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng I |
4.680.000 |
22.500 |
|
Vùng II |
4.160.000 |
20.000 |
|
Vùng III |
3.640.000 |
17.500 |
|
Vùng IV |
3.250.000 |
15.600 |
“
Như vậy, theo quy định mới thì mức tăng cụ thể của lương tối thiểu vùng mới vào đầu năm 2023 tại Đông Anh, thành phố Hà Nội được xác định là Vùng I với mức lương 4.680.000 đồng/tháng,
Thứ hai, mức lương cho người lao động đã qua học nghề
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:
“Điều 6. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
a) Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
b) Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.“
Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp bạn là lao động đã qua học nghề thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, cụ thể: 4.680.000 đồng x 7% + 4.680.000 đồng = 5.007.600 đồng.
Thứ ba, xử phạt khi công ty không trả lương đã qua đào tạo nghề cho NLĐ
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 20/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 16. Vi phạm quy định về tiền lương
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”
Theo đó, trường hợp công ty bạn trả không đủ tiền lương cho người lao động đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Công nhân may có được xếp vào trường hợp đã qua đào tạo nghề
- Công ty nhỏ có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với NLĐ?
- Người lao động có được tính trợ cấp thôi việc khi có thời gian thử việc?
- Doanh nghiệp có được áp đặt ngày nghỉ phép cho người lao động không?
- Tăng lương cho NLĐ khi tăng lương tối thiểu vùng năm 2022
- Cách thức xác định NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề như thế nào?
