Cho lao động nữ đang mang thai nghỉ việc khi cải tiến thiết bị sản xuất

Mục lục

Cho lao động nữ đang mang thai nghỉ việc khi cải tiến thiết bị sản xuất

Tôi có 1 công ty nhỏ sản xuất nước giải khát có khoảng 100 người lao động. Do cải tiến thiết bị sản xuất chúng tôi phải cắt giảm phân nửa số lao động hiện tại. Nhưng trong số đó lại có một người lao động đang mang thai nữa thì có vấn đề gì hay không? Xin cám ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn về việc cho lao động nữ đang mang thai nghỉ việc khi cải tiến thiết bị sản xuất như sau:

Căn cứ Điều 44 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng…

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.

Bên cạnh đó, Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế

1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;

c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động”.

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, pháp luật hiện hành chỉ hạn chế người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trường hợp bạn cho lao động nữ đang mang thai nghỉ việc khi cải tiến thiết bị sản xuất (thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu) thì không vi phạm quy định này.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Nghỉ việc trong trường hợp công ty thay đổi cơ cấu tổ chức

Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: