Công ty trả lương thử việc bằng một nửa công việc chính có bị phạt?
Trong thời gian thử việc hai tháng, người lao động làm được hơn một tháng, công việc không phù hợp nên đơn phương chấm dứt công việc và không báo rồi nghỉ ngang có đúng không ạ? Và người sử dụng lao động chỉ trả lương thử việc được một nửa công việc chính và nói nghỉ ngang nên không trả lương những ngày đã làm có đúng không? Việc người sử dụng lao động trả lương thấp như vậy có bị phạt hay không? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Thời gian thử việc có bị trừ tiền lương để đóng BHXH hay không?
- Đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc có phải đền bù không?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc?
Căn cứ theo Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận”.
Như vậy, trong thời gian thử việc thì mỗi bên đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; trong thời gian thử việc hai tháng người lao động làm được hơn một tháng, công việc không phù hợp thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt công việc mà không cần phải báo trước. Vì vậy, người lao động thử việc nghỉ việc như vậy là đúng quy định pháp luật.
Thứ hai, tiền lương của người lao động trong giai đoạn thử việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, trong giai đoạn thử việc thì bạn sẽ được hưởng lương với mức ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc. Do đó, người sử dụng lao động chỉ trả lương thử việc được một nửa công việc chính và nghỉ ngang nên không trả lương những ngày đã làm việc là không đúng quy định.
Thứ ba, công ty trả lương thử việc bằng một nửa công việc chính có bị phạt?
Căn cứ theo quy định tại Điều 5 và Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;”
Như vậy, theo quy định trên thì việc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc thì sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu là tổ chức. Ngoài ra, còn phải trả lại khoản tiền lương của công việc mà người lao động đã thực hiện.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
->Thử việc 2 tháng có được tính hưởng trợ cấp thôi việc trong năm 2020?
