Trả lương cho NLĐ thấp hơn thang bảng lương đã đăng ký có bị phạt không?

Trả lương cho NLĐ thấp hơn thang bảng lương đã đăng ký có bị phạt không? Xin chào Luật sư. Tôi tên là Bình Điền, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ giải đáp giúp tôi. Nếu công ty tôi mà trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã đăng ký với cơ quan nhà nước thì có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về trả lương cho NLĐ thấp hơn thang bảng lương đã đăng ký có bị phạt không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 và Khoản 7 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

7. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu công ty bạn mà trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã đăng ký với cơ quan nhà nước thì sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng. Ngoài ra, công ty sẽ bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề trả lương cho NLĐ thấp hơn thang bảng lương đã đăng ký có bị phạt không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:

Căn cứ xác định và kỳ hạn trả lương theo ngày cho người lao động

Công ty có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: