Căn cứ xác định và kỳ hạn trả lương theo ngày cho người lao động
Xin chào tổng đài, tổng đài cho tôi hỏi về vấn đề: Căn cứ xác định và kỳ hạn trả lương theo ngày cho người lao động. Công ty em trả lương theo ngày cho người lao động. Vậy cho em hỏi tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc được xác định như thế nào và có bắt buộc sau ngày làm việc phải trả luôn không, hay có thể thỏa thuận trả gộp cả tháng một lần?
- Công ty thay đổi hình thức trả lương có cần hỏi ý kiến người lao động không?
- Căn cứ xác định hình thức trả lương khoán cho người lao động
- Nghĩa vụ thông báo cho NLĐ khi thay đổi hình thức trả lương
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về căn cứ xác định và kỳ hạn trả lương theo ngày cho người lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
” Điều 14. Hiệu lực thi hành
…
4. Sửa đổi, bãi bỏ một số điều, khoản tại Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 6 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động như sau:
a) Sửa đổi Điểm c Khoản 1 Điều 4 như sau:
“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”.
Như vậy, tiền lương theo ngày được trả cho người lao động sẽ được xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày. Trong đó; tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc được xác định trên cơ sở hợp đồng lao động.
Về kỳ hạn trả lương thì căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 95 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
“Điều 95. Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy; trường hợp này công ty bạn phải trả lương sau ngày làm việc trừ trường hợp có thỏa thuận trả lương gộp với người lao động. Trường hợp có thỏa thuận với người lao động thì công ty bạn cũng chỉ được trả gộp ít nhất 15 ngày gộp một lần chứ không được gộp cả tháng vào trả một lần.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Các hình thức trả lương theo thời gian được xác định thế nào?
Hình thức và kỳ hạn trả lương cho người lao động
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
