Người lao động có phải trả lại tiền phép năm đã nghỉ do chấm dứt hợp đồng?
Người lao động có phải trả lại tiền phép năm đã nghỉ do chấm dứt hợp đồng? Tôi ký hợp đồng lao động với chị X vào ngày 01/02/2019. Đầu tháng 5/2019, chị X xin phép nghỉ hết phép năm của năm 2019 để về quê và tôi đã phê duyệt cho nghỉ. Tuy nhiên, sau khi nghỉ phép, quay trở lại làm việc, chị X thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ vào tháng 6/2019. Đề nghị Luật sư tư vấn tôi có quyền yêu cầu chị X thanh toán tiền nghỉ phép năm cho công ty không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Nghỉ ngang ở công ty có được giải quyết 12 ngày phép năm chưa hưởng
- Quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm
- Cách tính tiền lương ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng khi thôi việc
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về câu hỏi quy định về người lao động có phải trả lại tiền phép năm đã nghỉ do chấm dứt hợp đồng; chúng tôi xin tư vấn như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”
Như vậy
Theo quy định người lao động không nghỉ phép năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Tuy nhiên, hiện tại pháp luật chưa có quy định về việc người lao động đã nghỉ hết số ngày phép theo quy định, mà sau đó chấm dứt hợp đồng lao động thì phải hoàn lại tiền nghỉ phép năm cho người sử dụng lao động.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Vì vậy, đối với trường hợp này của bạn sẽ được áp dụng theo nội dung lao động, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động hoặc do sẽ hai bên thỏa thuận.
Trên đây là bài viết về vấn đề người lao động có phải trả lại tiền phép năm đã nghỉ do chấm dứt hợp đồng? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:
Người lao động có thể ứng trước số ngày nghỉ phép năm hay không?
NLĐ có phải hoàn trả tiền phép năm khi nghỉ quá số ngày quy định?
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
