NLĐ đi làm lại công việc đã nghỉ có cần thử việc lại không?
Tôi làm quản lý bộ phận chăm sóc khách hàng của một công ty tư nhân và được ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, sau đó vì bận việc riêng nên tôi xin thôi việc. Nay tôi xin vào làm lại vị trí cũ thì có cần thử việc lại không? Vấn đề thử việc này công ty có cần phải lập thành một hợp đồng thử việc bằng văn bản không? Kết thúc thời gian thử việc công ty có phải gửi thông báo về việc làm thử đạt yêu cầu hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều ạ.
- Thử việc 02 tháng đối với nhân viên phục vụ có đúng quy định?
- Không thông báo kết quả sau thử việc năm 2020 có bị phạt không?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ đi làm lại công việc đã nghỉ có cần thử việc lại?
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm quản lý bộ phận chăm sóc khách hàng của một công ty tư nhân và được ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, sau đó vì bận việc riêng nên bạn xin thôi việc. Nay bạn xin vào làm lại vị trí cũ vẫn phải thử việc theo quy định nếu như bạn không có thỏa thuận khác với công ty về việc đi làm lại.
Thứ hai, có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc bằng văn bản?
Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Theo quy định trên thì nếu công ty và bạn có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc, tuy nhiên sẽ không bắt buộc phải giao kết hợp đồng thử việc bằng hình thức văn bản.
Thứ ba, về việc thông báo kết quả công việc làm thử
Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử
1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”
Theo đó, trước khi kết thúc thời gian thử việc công ty sẽ phải thông báo cho bạn kết quả công việc người lao động đã làm thử. Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, công ty sẽ phải phải giao kết ngay hợp đồng lao động với bạn. Thời gian mà công ty phải thông báo về kết quả của việc làm thử sẽ phụ thuộc vào thời gian thử việc của bạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ đi làm lại công việc đã nghỉ có cần thử việc lại không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vướng mắc; bạn xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
->Lương thử việc năm 2020 có được thấp hơn lương tối thiểu vùng không?
