Ca làm việc liên tục 08 giờ mà không có thời gian nghỉ có đúng không?
Ca làm việc liên tục 08 giờ mà không có thời gian nghỉ có đúng không? Mình có vấn đề cần tư vấn như thế này. Vì tính chất công việc, bộ phận chăm sóc khách hàng của công ty mình chia ra 2 ca làm việc. Một ca làm giờ hành chính, tức từ 8h00 đến 17h00, nghỉ trưa từ 12h00 đến 13h00. Một ca làm từ 12h00 đến 20h00, hiện tại không có thời gian nghỉ, vẫn tính thời gian làm việc là 8 tiếng. Cho mình hỏi, nếu vậy thì có vi phạm luật lao động hay không? Nếu vi phạm thì có bị xử phạt gì hay không? Trường hợp công ty muốn cho NLĐ tăng ca thì có thể tăng ca thêm tối đa bao nhiêu giờ nữa? Xin cảm ơn.
- Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động
- Vi phạm thời gian nghỉ trong giờ làm việc liên tục của người lao động
Hỗ trợ tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, làm việc liên tục 08 giờ mà không có thời gian nghỉ có đúng không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.”
Như vậy, đối với thời gian làm việc liên tục 08 giờ thì người lao động được nghỉ ít nhất 30 phút và được tính vào thời gian làm việc. Đối với trường hợp của công ty bạn, ca làm việc từ 12h00 đến 20h00, hiện tại không có thời gian nghỉ, vẫn tính thời gian làm việc là 8 tiếng. Do đó, công ty của bạn đã vi phạm thời gian nghỉ trong giờ làm việc của người lao động.
Thứ hai, xử phạt công ty không bảo đảm cho NLĐ nghỉ trong giờ làm việc
Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:
“Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;”
Như vậy, do công ty bạn không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc nên công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Thứ ba, thời gian tăng ca tối đa là bao nhiêu giờ?
Căn cứ Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 106. Làm thêm giờ
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”
Như vây, số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm. Số giờ làm việc của 1 ca tại công ty bạn trong một ngày là 08 giờ. Do đó, thời gian tăng ca không quá 50% số giờ làm việc một ngày tức không quá 4 tiếng.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
->Thời gian làm thêm giờ tối đa một ngày là bao nhiêu?
