Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động
Chào tổng đài, xin cho công ty tôi hỏi vấn đề liên quan đến nghỉ trong giờ làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động. Công ty tôi là công ty may mặc, ca làm việc từ 8h đến 12h sau đó nghỉ ăn trưa 1 tiếng từ 12h tới 13h và quay lại làm việc từ 13h tới 17h. Tôi muốn hỏi, trong trường hợp đó, công ty tôi có phải trả 30 phút nghỉ ngơi cho người lao động và được tính vào thơi gian làm việc không? Mong tổng đài giải đáp.
- Thời gian nghỉ trưa có được tính vào thời gian làm việc của NLĐ không?
- Quy định thời giờ làm việc một ngày của người lao động
- Làm việc 12h/ngày có đúng quy định pháp luật không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề nghỉ trong giờ làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ Luật lao động 2012 về vấn đề nghỉ trong giờ làm như sau:
“Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013
” Điều 5. Nghỉ trong giờ làm việc
1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, đối với thời gian làm việc liên tục 08 giờ thì người lao động được nghỉ ít nhất 30 phút và được tính vào thời gian làm việc. Theo theo tin bạn cung cấp thì phía công ty bạn có thời gian làm việc là 8 tiếng một ngày nhưng không liên tục vì có khoảng thời gian nghỉ trưa là 1 tiếng xen giữa hai buổi làm việc. Vì vậy, phía công ty không phải tiến hành cho người lao động nghỉ giữa giờ 30 phút và tính vào giờ làm việc do pháp luật không có quy định về nghỉ giữa giờ đối với trường hợp làm việc 8 tiếng một ngày nhưng không liên tục.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Vi phạm thời gian nghỉ trong giờ làm việc liên tục của người lao động
Nghỉ trong giờ làm việc có được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc liên quan đến: Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
