Có thể chuyển NLĐ làm công việc khác vì lý do dịch bệnh không?

---

• Điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
• Cách tính lương khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

---

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có thể chuyển NLĐ làm công việc khác vì lý do dịch bệnh không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 8 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp;

c) Sự cố điện, nước;

d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.”

Như vậy, dịch bệnh là một trong các trường hợp pháp luật cho phép NSDLĐ được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vì lý do dịch bệnh nên công ty đã chuyển bạn sang bộ khác để làm tạm 1 thời gian. Do đó, việc công ty điều chuyển bạn sang làm công việc khác là đúng quy định.

Thứ hai, cách tính lương khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác

Căn cứ Khoản 3 Điều 31 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Như vậy, trong thời gian điều chuyển thì lương của bạn sẽ tính theo công việc mới (bên nhân sự). Trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thứ ba, thời hạn tối đa của việc điều chuyển NLĐ làm công việc khác

Căn cứ Khoản 1 Điều 31 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động”.

Đồng thời, tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.”

Như vậy, việc điều chuyển bạn làm công việc mới không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu công ty muốn tiếp tục điều chuyển bạn thì phải được sự đồng ý của bạn.

Nếu trong quá trình giải quyết gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Bị hạ bậc lương khi điều chuyển công việc có đúng không?