Có được chấm dứt hợp đồng thử việc mà không báo trước
Cho tôi hỏi: Có được chấm dứt hợp đồng thử việc mà không báo trước. Công ty tôi đang ký hợp đồng thử việc với 1 lao động với thời gian là 2 tháng. Tuy nhiên, sau hơn 1 tháng thử việc thì người thử việc không đáp ứng yêu cầu làm việc nên sếp tôi cho họ nghỉ luôn mà không thông báo. Như vậy công ty tôi có đúng không có phải bồi thường gì không?
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?
- Thử việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
- Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần phải báo trước hay không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về: Có được chấm dứt hợp đồng thử việc mà không báo trước. Chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ Luật lao động 2019 về thời gian thử việc việc như sau:
”Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Theo đó, nếu công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì có thời gian thử việc tối đa là 2 tháng. Đối với những chức danh quản lý thì có thể thử việc tối đa không quá 6 tháng. Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Theo quy định trên, trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, công ty bạn ký hợp đồng thử việc với một lao động với thời gian là 2 tháng. Tuy nhiên, sau hơn 1 tháng thử việc thì người thử việc không đáp ứng yêu cầu làm việc nên sếp bạn cho họ nghỉ luôn mà không thông báo. Trường hợp này; công ty bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Có được chấm dứt hợp đồng thử việc mà không báo trước. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
- Thời gian thử việc có được tính để nhận trợ cấp thôi việc không?
- Thời gian thử việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Nếu trong quá trình giải quyết về: Có được chấm dứt hợp đồng thử việc mà không báo trước. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
