HĐLĐ có bị chấm dứt khi NLĐ bị toà án tuyên bố mất tích không?

Tôi hỏi về vấn đề HĐLĐ có bị chấm dứt khi NLĐ bị tòa án tuyên bố mất tích hay không? Vì công ty tôi có 1 trường hợp như vậy mà bên bộ phận nhân sự chưa chắc chắn giải quyết cho người đó như thế nào, vi lỡ sau này người lao động đó quay về. Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề HĐLĐ có bị chấm dứt khi NLĐ bị toà án tuyên bố mất tích không; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

Như vậy

Theo quy định trên thì khi người lao động bị Tòa án tuyên bố mất tích thuộc một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn có 1 trường hợp NLĐ bị Tòa án tuyên bố mất tích mà bên bộ phận nhân sự chưa chắc chắn giải quyết cho người đó như thế nào, vi lỡ sau này người lao động đó quay về. Trường hợp này theo quy định thì HĐLĐ giữa công ty bạn với NLĐ đó sẽ bị chấm dứt, do đó công ty có thể làm các thủ tục và thực hiện nghĩa vụ khi chấm dứt dứt HĐLĐ.