Mức bồi thường của công ty khi người lao động bị tai nạn lao động
Tổng đài cho em hỏi về vấn đề: Mức bồi thường của công ty khi người lao động bị tai nạn lao động. Tôi làm việc tại một công ty xây dựng theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm. Tháng 7 vừa rồi khi đang làm việc thì tôi bị tai nạn, bị suy giảm khả năng lao động 8%. Hiện tại tôi đã điều trị ra viện, tuy nhiên phía công ty không bồi thường cho tôi với lý do nguyên nhân tôi bị tai nạn lao động không phải do phía công ty. Xin hỏi, công ty làm như vậy có đúng không?
- Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất
- Quy định mới về trợ cấp một lần khi bị tai nạn lao động
- Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định hiện hành
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn liên quan đến: Mức bồi thường của công ty khi người lao động bị tai nạn lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 145 Bộ Luật lao động 2012 về quyền của người lao động bị tai nạn lao động như sau:
” Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.”
Đối chiếu với trường hợp của bạn, do bạn không nói rõ nguyên nhân bạn bị tai nạn lao động là do bản thân bạn hay do các yếu tố khác. Nên chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Trường hợp 1: Bạn bị tai nạn lao động không phải do lỗi của bạn thì công ty có trách nhiệm bồi thường với mức bồi thường của công ty như sau:
– Nếu bạn suy giảm từ 5%-10% khả năng lao động được bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương.
– Nếu bạn suy giảm từ 11%-80% khả năng lao động: suy giảm 10% thì được bồi thường ít nhất 1,5 tháng. Sau đó, cứ thêm 1% suy giảm bạn được thêm 0,4 tháng tiền lương nữa.
– Nếu bạn suy giảm từ 81% trở lên: được bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Trường hợp 2: Nếu bạn bị tai nạn lao động mà do lỗi của bạn thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức tiền theo trường hợp 1 nêu trên.
Như vậy, sau khi bạn đã điều trị ra viện, công ty không bồi thường cho bạn với lý do nguyên nhân không phải do công ty là không đúng theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động mới nhất
Chế độ trợ cấp hàng tháng cho người bị tai nạn lao động
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
