Có được ký phụ lục lao động lần 2

Mục lục

Có được ký phụ lục lao động lần 2 để sửa đổi lương tối thiểu vùng?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Công ty tôi ký HĐLĐ thời hạn 3 năm từ tháng 01/2018 đến tháng 12/2020. Công ty đã ký phụ lục hợp đồng lao động lần 1 thay đổi mức lương theo lương tối thiểu vùng từ tháng 1/2019. Tôi nghe nói đầu năm 2020 vừa rồi lại có quy định thay đổi về lương tối thiểu vùng đúng không? Lần này công ty có được ký tiếp Phụ lục hợp đồng lao động lần 2 để thay đổi mức lương tối thiểu vùng năm 2020 không? Trường hợp này công ty có phải điều chỉnh lại thang bảng lương của doanh nghiệp không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về tăng lương tối thiểu vùng năm 2020

Căn cứ Điều 1 và Khoản 1 Điều 6 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định:

“Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động”.

“Điều 6. Hiệu lực thi hành và trách nhiệm thực hiện

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2020. Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành”.

Theo đó, kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 thì Nghị định 90/2019/NĐ-CP có hiệu lực thi hành điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Thứ hai, có được ký phụ lục lao động lần 2 để sửa đổi lương tối thiểu vùng?

Căn cứ theo quy định tại Điều 24 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn ký HĐLĐ thời hạn 3 năm từ tháng 01/2018 đến tháng 12/2020. Công ty đã ký phụ lục hợp đồng lao động lần 1 thay đổi mức lương theo lương tối thiểu vùng từ tháng 1/2019. Do đó, công ty bạn vẫn có thể ký tiếp Phụ lục hợp đồng lao động lần 2 để thay đổi mức lương tối thiểu vùng năm 2020.

Thứ ba, về việc điều chỉnh thang bảng lương khi tăng lương tối thiểu vùng

Căn cứ Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 90. Tiền lương

1. … Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định”.

Bên cạnh đó, Khoản 6 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP có hướng dẫn:

“Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương

6. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp…”

Như vậy, bước sang năm 2020 nếu mức lương mà đơn vị bạn xây dựng trong bảng lương không phù hợp với mức lương tối thiểu vùng mới nêu trên thì đơn vị sẽ phải sửa đổi điều chỉnh lại thang bảng lương theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Có được ký phụ lục lao động lần 2 để sửa đổi lương tối thiểu vùng?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vướng mắc; bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Thủ tục điều chỉnh thang bảng lương của công ty

Xem thêm: