Phép năm của NLĐ có tính thời gian thử việc hay không?

Phép năm của NLĐ có tính thời gian thử việc hay không?

Luật sư cho em hỏi phép năm của NLĐ có tính thời gian thử việc hay không? Phép năm được tính bắt đầu từ khi nào ạ? Theo như em tham khảo thì chia thành hai trường hợp. Thứ nhất là tính từ thời gian thử việc nếu lao động kí hợp đồng lao động tiếp tục làm việc. Ví dụ em làm việc từ tháng 3 tháng 5 kí HĐLĐ thì có phải tháng 3, 4 em vẫn có phép năm không? Thứ hai là không được tính phép năm nếu hết thời gian thử việc và không kí hợp đồng. Có đúng là như vậy không ạ? Như thế nào mới là hợp lí ạ? Có công ty nào quy định phép năm được tính từ khi kí kết hợp đồng lao động không bao gồm thời gian thử việc không ạ? Như vậy có hợp pháp không ạ?

---

• Người làm việc theo HĐLĐ thời vụ có được nghỉ phép năm?
• Có được cộng ngày nghỉ phép năm của hai hợp đồng lao động?
• Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có trái quy định?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về vấn đề phép năm của NLĐ có tính thời gian thử việc hay không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì:

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động sẽ được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu bạn làm việc từ tháng 3 đến tháng 5 kí HĐLĐ và tiếp tục làm việc ở công ty thì tháng 3 và tháng 4 bạn vẫn được tính ngày nghỉ phép năm. Vì vậy, nếu hết thời gian thử việc mà NLĐ không kí hợp đồng để tiếp tục làm việc ở công ty thì thời gian thử việc sẽ không được tính ngày phép năm.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Nếu công ty quy định phép năm được tính từ khi kí kết hợp đồng lao động và không bao gồm thời gian thử việc là không đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Trên đây là bài viết về vấn đề phép năm của NLĐ có tính thời gian thử việc hay không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:

Làm việc ở công ty có vốn nước ngoài có được nghỉ 12 ngày phép năm?

Xin nghỉ phép năm NLĐ có cần phải có lý do chính đáng?