Người làm việc theo HĐLĐ thời vụ có được nghỉ phép năm?

Người làm việc theo HĐLĐ thời vụ có được nghỉ phép năm? Em là kế toán của công ty, em có vấn đề muốn hỏi. Trong công ty có một nhân viên phải nghỉ thai sản 6 tháng do sinh con. Nên công ty có ký hợp đồng thời vụ 6 tháng với 1 lao động để làm thay vị trí làm việc của chị nghỉ thai sản trong thời gian này. Vậy trong thời gian làm thời vụ thì công ty có buộc phải giải quyết chế độ phép năm cho nhân viên này hay không ạ? Nếu có thì là bao nhiêu ngày nếu hợp đồng này là hợp đồng 6 tháng ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về người làm việc theo HĐLĐ thời vụ có được nghỉ phép năm, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.“

Như vậy: đối với trường hợp công ty có một nhân viên phải nghỉ thai sản 06 tháng do sinh con, nên công ty có ký hợp đồng thời vụ 06 tháng với 01 lao động để làm thay vị trị làm việc của chị nghỉ thai sản trong thời gian này là phù hợp với quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, hợp đồng thời vụ là một loại của hợp đồng lao động mà hiện tại được gọi là Hợp đồng xác định thời hạn dưới 36 tháng, nên người làm theo hợp đồng thời vụ vẫn được đảm bảo các quyền lợi như những lao động khác, trong đó có chế độ nghỉ phép năm.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:

“Điều 66. Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt

1. Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.“

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy

Đối với trường hợp công ty ký hợp đồng thời vụ với người lao động có thời hạn 6 tháng, thì nhân viên đó có số ngày nghỉ phép năm là 6 ngày theo hợp đồng lao động đã ký kết.

Trên đây là bài viết về vấn đề người làm việc theo HĐLĐ thời vụ có được nghỉ phép năm? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: