Công nhân phải thử việc bao nhiêu ngày?
Chào tổng đài tư vấn!Tôi đang xin vào làm công nhân cho một nhà máy trong khu công nghiệp. Phía người sử dụng lao động yêu càu tôi phải thực hiện hợp đồng thử việc có thời hạn 30 ngày. Người sử dụng lao động kí hợp đồng thử việc với tôi như vậy có đúng hay không? Mong anh, chị giải đáp thắc mắc giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!
- Những vấn đề liên quan đến thử việc mà doanh nghiệp và NLĐ cần biết
- Nội dung hợp đồng thử việc từ năm 2022 và một số lưu ý
- Có được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động?
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Công nhân phải thử việc bao nhiêu ngày? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ tại Điều 25 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:
“Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Theo quy định nêu trên, đối với công nhân sẽ có 2 trường hợp với những thời hạn thử việc khác nhau:
Trường hợp một, hợp đồng thử việc với công nhân kỹ thuật sẽ có thời hạn 30 ngày. Công nhân kỹ thuật được hiểu là những lao động có kiến thức, chuyên môn và kinh nghiệm về kỹ thuật, công nghệ cũng như cách vận hành máy móc, thiết bị,…
Trường hợp hai, hợp đồng thử việc sẽ có thời hạn 6 ngày đối với công nhân không phải là công nhân kĩ thuật.
Như vậy, bạn nên đối chiếu với công việc mà bạn đang thử việc. Nếu công việc đó dành cho công nhân kĩ thuật thì thời hạn thử việc 30 ngày mà người sử dụng lao động đưa ra là đúng với quy định của bộ luật lao động 2019. Nếu công việc mà bạn đang thử việc không phải là công việc của công nhân kĩ thuật thì bạn trao đổi lại với người sử dụng lao động để kí hợp đồng thử việc với thời hạn 6 ngày cho đúng với quy định của pháp luật.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải thử việc không?
- Hết hạn thử việc có phải ký hợp đồng lao động hay không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
