Ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải thử việc không?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Cho mình hỏi theo quy định hiện nay thì trường hợp giao kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải thử việc không? Nếu công ty vẫn yêu cầu người lao động phải thử việc thì có bị phạt không? Trường hợp này có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với công ty không? Xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải thử việc không?

Căn cứ vào Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Như vậy, công ty và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử. Và nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn ký kết HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng với công ty nên bạn sẽ không phải thử việc.

Công ty có bị phạt nếu thử việc người lao động thời vụ?

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 5 và Khoản 1, Khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”

Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.”

Như vậy, theo quy định trên nếu yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ thì NSDLĐ sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng nếu là cá nhân và từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng nếu là tổ chức. Ngoài ra, NSDLĐ còn phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Làm việc dưới 3 tháng có ký HĐLĐ bằng văn bản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định trên thì hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Do đó, khi bạn giao kết HĐLĐ thời hạn dưới 3 tháng với công ty thì bạn có thể lựa chọn giao kết bằng lời nói hoặc ký HĐLĐ bằng văn bản.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: