Không có nội dung nghỉ phép năm trong HĐLĐ có vi phạm không?

Mục lục

Không có nội dung nghỉ phép năm trong HĐLĐ có vi phạm không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau. Hiện tại em đang làm cho công ty do người nước ngoài làm chủ. Em làm bộ phận y tế nhưng trực thuộc bộ phận văn phòng. Hiện nay sếp em yêu cầu nhân viên bộ phận văn phòng đưa vào bộ phận đặc biệt không được vắng mặt, không được nghỉ phép năm, và dự kiến lần kí kết hợp đồng mới sẽ không có phần về nghỉ phép năm. Trong trường hợp không được nghỉ phép năm thì có được thanh toán bằng tiền không ạ? Nếu kí kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không có nội dung nghỉ phép năm thì có được không ạ? Có vi phạm và bị xử phạt gì không? Em cảm ơn rất nhiều!

Luật sư Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, không được nghỉ phép năm có được thanh toán bằng tiền?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.“

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”

Theo quy định của pháp luật, một trong những quyền lợi của NLĐ khi đi làm việc là được nghỉ phép hằng năm. Trường hợp người lao động do thôi việc, mất việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Như vậy, khi bạn không được nghỉ phép năm thì công ty vẫn phải trả lương cho bạn những ngày đó.

Thứ hai, nội dung trong HĐLĐ không có nội dung nghỉ phép năm.

Căn cứ Khoản 7 Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật.”

Theo quy định của pháp luật, một trong những nội dung chủ yếu của HĐLĐ là phải có thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Trong thời giờ nghỉ ngơi phải có nội dung về nghỉ hằng năm. Nếu trong Hợp đồng lao động mà không thỏa thuận nội dung này thì được thực hiện theo nội quy lao động, thỏa ước lao động và quy định của pháp luật.

Thứ ba, quy định về xử phạt hành vi không có nội dung nghỉ phép năm trong HĐLĐ

Căn cứ khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Như vậy, khi giao kết không đầy đủ nội dung chủ yếu của HĐLĐ với người lao động trong đó có ngày nghỉ phép hằng năm thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính. Mức phạt từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng tuỳ vào số lượng NLĐ vi phạm.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Nghỉ phép năm của NLĐ có phụ thuộc vào phương thức trả lương?

Xem thêm: