Công ty có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ?

Tôi muốn hỏi về công ty có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ? Công ty yêu cầu tôi làm thêm giờ nhưng tôi không đồng ý. Nhưng công ty vẫn ép buộc tôi phải làm thêm giờ nếu không sẽ bị trừ lương, trừ thưởng, trong khi có nhiều người khác làm việc nhàn hơn thì không bị bắt làm thêm giờ? Như vậy có đúng không? Và tôi phải làm như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về công ty có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 106 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Theo quy định trên thì một trong những điều kiện để sử dụng NLĐ làm thêm giờ là phải được sự đồng ý của NLĐ. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.”

Như vậy

Trường hợp công ty bắt buộc, ép bạn làm thêm giờ nếu không sẽ trừ lương, giảm thưởng là không phù hợp với quy định của pháp luật vì việc làm thêm giờ phải có sự đồng ý của bạn, trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Do đó, bạn có thể thỏa thuận lại với công ty về vấn đề này. Trường hợp không thỏa thuận được và công ty vẫn ép bạn làm thêm giờ thì bạn có thể liên hệ Công đoàn cơ sở hoặc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Thời gian làm thêm giờ tối đa một ngày là bao nhiêu?

Tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: