Có được xử lý kỷ luật NLĐ bằng hình thức tạm đình chỉ công việc?

Mục lục

Có được xử lý kỷ luật NLĐ bằng hình thức tạm đình chỉ công việc?

Một nhân viên kinh doanh ở Công ty A bị tố giác câu kết với khách hàng để chiếm đoạt tài sản của Công ty nhưng chưa xác định được giá trị tài sản bị chiếm dụng, Công ty A tổ chức họp để xem xét kỷ luật nhân viên này sau đó ra Quyết định kỷ luật nhân viên kinh doanh với hình thức kỷ luật là tạm đình chỉ công việc trong thời gian 4 tháng. Quyết định kỷ luật như vậy là đúng hay sai? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về có được xử lý kỷ luật NLĐ bằng hình thức tạm đình chỉ công việc; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”

Như vậy

Theo quy định trên thì hình thức xử lý kỷ luật NLĐ chỉ bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức hoặc sa thải. Bên cạnh đó, NSDLĐ có quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để NLĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Một nhân viên kinh doanh ở Công ty A bị tố giác câu kết với khách hàng để chiếm đoạt tài sản của Công ty nhưng chưa xác định được giá trị tài sản bị chiếm dụng, Công ty A tổ chức họp để xem xét kỷ luật nhân viên này sau đó ra Quyết định kỷ luật nhân viên kinh doanh với hình thức kỷ luật là tạm đình chỉ công việc trong thời gian 4 tháng là không đúng quy định. Vì xử lý kỷ luật NLĐ không có hình thức tạm đình chỉ công việc. Ngoài ra, thời hạn tạm đình chỉ công việc của công ty A là 4 tháng, vượt quá thời hạn tối đa 90 ngày theo quy định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trường hợp quyết định xử lý kỷ luật tạm đình chỉ công việc của công ty A là sai quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được xử lý kỷ luật NLĐ bằng hình thức tạm đình chỉ công việc? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Quy định pháp luật về hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Lao động nữ đang mang thai có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: